Komplexní hodnocení výkonnosti podniku je důležitým nástrojem pro zvýšení efektivity a výkonnosti v rámci podniku. Vytvořením vědeckého systému hodnocení a ukazatelů, který je v souladu s hodnotami podniku a firemní kulturou, dosažením transparentního a otevřeného konceptu řízení je vytvořen pevný základ pro dlouhodobý a efektivní rozvoj.
Systém hodnocení se dynamicky mění a vyvíjí, s různými fázemi podniku, stavem různých problémů, musí být neustále optimalizován a zdokonalován, nikoli přes noc, neměnný. Systém hodnocení platformy pro správu, realizuje funkce online hodnocení.
Platforma pro správu hodnocení může přizpůsobit různé typy hodnocení, metody a způsoby, uživatelé mohou nastavit hodnotící jednotky, hodnotitele, obsah hodnocení, cyklus hodnocení a váhu ukazatelů, aby manažeři mohli snadno provádět změny. Nástroje pro správu se skládají ze dvou částí, řízení hodnocení údržby a řízení hodnocení výkonu. Modul řízení údržby hodnocení primárně kontroluje začátek a konec hodnocení a stanovení pravidel pro monitorování a hodnocení celého procesu hodnocení práce; Hlavní funkcí modulu řízení hodnocení je hodnocení hodnocení hodnotitele a sebehodnocení.